Schülerseminare zur beruflichen Orientierung
Entscheidend für den Erfolg berufsorientierender Maßnahmen sind die Qualität der Konzepte und die fachlichen Kompetenzen des eingesetzten Personals.
Fuchs Konzepte verfügt über die entsprechenden Voraussetzungen. Im Auftrag von Schulen und kommunalen Einrichtungen führten unsere Trainerinnen und Trainer in den vergangenen Jahren Orientierungsseminare mit tausenden Schülerinnen und Schülern durch.
Eine Auswahl unserer aktuellen Angebote finden Sie in den Seminarskizzen. Natürlich stellen wir Ihnen auch weiterhin maßgeschneiderte Programme zusammen. Wir beraten Sie gerne!
Abitur - und dann? Ein Seminar zur Berufs- und Studienwahl
Das Seminarmodul nimmt speziell die Berufs- und Studienorientierung an Gymnasien in den Fokus. In drei intensiven Tagesveranstaltungen setzen sich die Schülerinnen und Schüler mit zentralen Phasen der beruflichen Orientierung auseinander: Interessenfindung und Selbstreflexion, Information und Wissensvertiefung, Konkretisierung und Bewerbungsprozess. Wir organisieren für Sie die Maßnahme und beteiligen dabei Hochschulen, Betriebe und Einrichtungen aus der Region.
Kick-Off zur Berufswahl
Der Startschuss für Schülerinnen und Schüler, die sich bei der Berufswahl unsicher sind und ergänzend zur schulischen Berufsorientierung Unterstützung im Entscheidungsprozess benötigen. Mit Hilfe von Testverfahren werden die Teilnehmer/innen dazu angeleitet, auf der Basis ihrer Kompetenzen und Interessen eine Berufswahl zu treffen sowie Ziele und nächste Handlungsschritte zu definieren.
Werbung für mich
Mit dem Seminar Werbung für mich geben wir Schülerinnen und Schülern den nötigen Feinschliff auf dem Weg in den Bewerbungsprozess. Wir schärfen gemeinsam mit den Teilnehmer/innen das jeweilige Bewerberprofil, formulieren aussagekräftige Motivationsschreiben, recherchieren nach passenden Ausbildungsmöglichkeiten und weisen auf Chancen und Tücken im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren hin.
Job-Knigge
Unser Training Job-Knigge bereitet Schülerinnen und Schüler auf den Bewerbungsprozess, die Kontaktaufnahme zum Betrieb und den Auftritt im Unternehmen vor. Zusätzlich wird mit dem Training von Einstellungstests und Assessmentverfahren auf die entscheidende Phase der Bewerberauswahl eingegangen. Mit betrieblichen Partnern werden die Erkenntnisse und Lernerfolge in simulierten Vorstellungsgesprächen erprobt und vertieft.
